目标明确

精准施策

提出建设重点服务制造业的人力资源服务产业园、打造人力资源服务业与制造业融合发展集聚区、培育一批专注制造服务的高水平人力资源服务机构等措施。

问：某区县要设立一个人力资源服务业与制造业融合发展集聚区，怎么申请设立，有什么优惠政策？

答：区县可向当地发展改革部门提出申请，经发展改革和人社等相关部门综合评审认定符合条件的，纳入融合发展集聚区建设培育。集聚区年度考核获评A级等次，可获得200-1000万元的奖励。

围绕创新中心人才招引出台“一企（中心）一策”、探索建立制造业产才联盟、开展政策性引才与市场化引才贯通试点等措施。

推进专业性行业性人才市场建设、探索建立人力资源调剂机制、提升急需紧缺用工服务能力等措施。

编制人才需求目录、建设跨企业培训中心、提供多样化职前服务等措施。

培育孵化专业人力资源管理咨询机构，探索建立人工智能人力资源行业应用基地、支持制造企业人力资源工作人员职称评审等措施。

问：我是重庆某汽车制造业的HR，在汽车制造领域从事人力资源管理超过10年了，目前我并没有获得人力资源管理专业技术职称证书，是否可以直接申请认定人力资源管理专业技术职称高级证书呢？

答：对长期工作在制造业人力资源管理或人力资源服务一线、作出突出贡献的专业人才，可按规定直接申报评审高级人力资源管理师职称。具体评审办法将由市人力社保部门在每年组织的职称评审工作时予以明确。

延展人力资源服务发展平台功能、拓展人力资源服务机构市场服务范围等服务中小制造企业发展的措施。

问：某智能网联企业整车厂计划将人力资源服务剥离成立人力资源公司，将本公司的人力资源管理能力延展到与其配套的生产企业，向谁申请或报备，有什么支持政策？

答：只需按照人力资源服务企业设立审批流程在“渝快办”办理即可。剥离人力资源管理服务职能设立人力资源服务企业，当企业年营收达到2000万元及以上，可以向发展改革部门申请最高100万元的一次性奖励资金支持。

支持人力资源服务贸易、技能人才出海、开展人力资源领域海外市场拓展等措施。

加强行业金融支持、实施鼓励创新和包容审慎监管、构建以信用为基础的新型监管体系等措施。

试点周期和范围